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人才戰略

1. 中國建築積極營造海納百川、追求卓越的氛圍,廣泛吸引凝聚海內外各類優秀人才,通過員工本地化和國際化,優化人才隊伍結構,創造多元和諧的企業文化,打造企業與員工共同成長的平台.

緊緊圍繞中國建築"一最兩跨、科學發展"戰略,積極實施"專業化、職業化、國際化"的人才策略,大力建設"四個一流"(一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績)人才隊伍,努力成爲中國建築與地産業優秀人才資源的培育者和代表者,努力成爲業界優秀人才志願彙集的平台和人才興企的引領者。

人力資源管理核心理念:以人爲本、價值創造,關注個體、科學發展。

(1) 以人爲本:營造平等、尊重的組織氛圍,尊重人、關心人、成就人,依據員工的不同需求搭建發展平台;優秀的人才是中國建築最寶貴的"資本"。

(2) 價值創造:強調一切以創造最佳價值爲目的,通過團隊和個人價值的提升,實現中國建築集體價值的持續提升。

(3) 關注個體:關心每一位員工,采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長,實現員工和企業的共同發展。

(4) 科學發展:人力資源管理作爲戰略保障體系的重要部分,需要進一步提升系統性、專業性、科學性、先進性。

2.中國建築爲員工提供有競爭力的薪酬福利,將拓展幸福空間作爲公司信條,爲員工創造價值,與員工共享成果。